تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که برخی از فارغ‌التحصیلان از هوش مصنوعی به عنوان ابزاری برای دستکاری رزومه و تقویت درخواست‌های شغلی خود استفاده می‌کنند. این روش شامل ارائه اطلاعات نادرست در مورد مهارت‌ها، تجربه‌ها یا دستاوردهای تحصیلی آنهاست. این موضوع نگرانی‌هایی را در میان متخصصان بازار کار به وجود آورده است، زیرا ممکن است رقابت سالم برای یافتن شغل را تحت تأثیر قرار دهد.
برخی از جویندگان کار معتقدند که با توجه به رقابت شدید در بازار کار، استفاده از هوش مصنوعی برای برجسته کردن خود و جلب توجه کارفرمایان ضروری است. آنها فکر می‌کنند که بدون این دستاوردهای تخیلی، شانس کمتری برای جذب توجه خواهند داشت. اما منتقدان هشدار می‌دهند که این روش می‌تواند در درازمدت پیامدهای ناخواسته‌ای داشته باشد. افشای دروغین ممکن است منجر به از دست دادن اعتبار و اعتماد کارفرمایان شود.
این موضوع، چالش‌های ناشی از نفوذ هوش مصنوعی در فرآیند استخدام را برجسته می‌کند و سوالاتی را در مورد اثربخشی و اخلاقیات این روش‌های جدید مطرح می‌نماید.